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女性の活躍と男女平等社会について想うこと【ティージー株式会社】
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こんにちは。代表の高橋です。
「社会進出めぐる男女格差 日本は過去最低の121位に」
昨日、このようなニュースを新聞や報道で目にしました。
日本の男女格差は世界と比較して大きいということは認識
していましたが、まさかこれほどまでとは・・
こうしたランキングでは
「国会議員における女性の割合」
「企業の管理職における女性の割合」
などがよく指標になりますが、
「ティージーに当てはめてみると、どうだろうか?」
と考えてしまいました。
ティージー株式会社 では近年、女性の入社が
増えてきてその比率が大きくなってきています。
具体的に言うと、(2019年12月18日現在)
社員29名中、女性が7名です。
(女性比率=24.1%)
パートさんも入れると32名中、女性が10名となります。
(女性比率=31.2%)
内訳は、
営業が2名、事務が4名、工事が1名(とパート3名)です。
建設業界
において、全従業員数に占める
女性の割合は
約13%
と言われていますので、
それと比較すればティージーは女性比率が高いとも言えます。
ただ、女性社員全員が20代の若手で
「役職付き」の人はいないということを考えると、
真の意味で女性が活躍しているとは言えないかもしれません。
建設業界の
管理職
における女性の比率は
2.5%
と、
どちらかというと古い体質の業界であるがゆえに先ずは
「意識」
を変えていかなければけないと考えています。
ティージーの就業規則では、
産前・産後の休暇
はもちろん、
育児休業や妊娠中のおよび産後1年以内の
通院休暇
、
子どもの看護休暇
、軽易な業務への
配置転換
など、
女性が働きやすい環境を整えたり、
活躍できる場の提供について明示しています。
それと、女性従業員は
全員(下の)名前
で呼びます。
これは、
「将来、結婚して姓(苗字)が変わっても、
違和感なくそのまま働き続けて欲しい」
という会社の想いで、先代より続いている
社風
です。
男女の間に能力の差はないと考えていますので、
仕事に対しても配慮はしますが特別扱いはしません。
個人的には早く女性リーダーとなれる「人財」が台頭し、
会社を変えてくれることを期待しています。
一般家庭では「“かかあ天下”ぐらいの方が夫婦円満にいく」
と言われることがありますが、建築業界も“かかあ天下”の
会社がであっても面白いかもしれませんね。
社員の集合写真(2019年11月ティージー秋まつりにて撮影)
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